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今天面试了2个人的感慨

2010年1月29日 18:01:49   来源:转载    【

核心提示:今天HR转了3个简历给我们部门, 我安排了电话面试.首先我们是招聘IT销售的. 第一个是个时尚类杂志编辑,我也搞不懂为什么HR会把他的资料给我, 我看了CV就不想面试
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   今天HR转了3个简历给我们部门, 我安排了电话面试.首先我们是招聘IT销售的. 第一个是个时尚类杂志编辑,我也搞不懂为什么HR会把他的资料给我, 我看了CV就不想面试, 不过考虑到他们已经定了时间, 我还是电话过去了.几个问题问完, 看出这个应试的人根本没有准备,完全是胡乱答一通. 拜托, 你都不是我们这个行业的, 也不是从事我们这个职位的, 你要面试都要准备下吧? 我让他讲一个他经历过的, 比较成功的案例.这样一方面我可以了解一下他的做事风格, 一方面可以让他炫一下, 缓解一下他的紧张. 结果他讲了他们部门的一个策划的案子.我继续问他, 他在这个案例中扮演了什么角色,他说他只是编辑,没有参与策划. 电话这边我狂汗! 接下来我让他讲一个他对待失败和挫折的看法,举例说明自己从中学到的经验. 因为销售是一个总要遭受打击的工作, 我想知道他对待打击的处理方法,也想知道他可以从工作中如何进步和总结教训的. 他说他以前在某次活动中,感觉政府很FB.但是没有办法, 只能顺其道而为.2个问题后, 我觉得我没有时间和他废话了. 就说我已经记录了面试内容, 进一步答复听通知. 我拜托各位面试的同学们, 如果你们既不专业对口,也不职能对口的话, 务必准备下面试,不要信口开河.你知道你的面试官都是百面不烦的吗?

   下午准备了另一个面试,从CV来看,各项都不错. 所以面试内容几乎和聊天相仿. 我也问他了一个成功的例子, 他讲了以前一个签约的案例,自己在整个项目中的作用以及最后的合同金额.我觉得还不错,而且, 这个人提到自己的学习能力很强, 这个话其实很空泛,但要看你怎么说. 这个人就结合自己的简历说, 比如一开始是一个大学生(很普通的学校)然后毕业几年就学了MBA, 然后去海外工作, 然后就在香港又读了研究生.这样就很有说服性. 他的工作和学习几乎是分段进行的. 可以看出, 他每增加一个很大的工作变化后, 就有一个兼职的进修. 可以看出这人的学习能力很强, 所以, 他虽然不是我们这个行业的, 但是我仍然可以相信, 他可以在短时间学习好我们行业的基本知识.最后他希望我们可以尽快给答复, 我也说本周内一定答复. 然后我提交了面试记录给HR和部门领导. 部门领导通过. 相信明天即可给回复.

   一般, 部门面试, 都不喜欢招聘没有经验的人. 但是HR会出于公司整体布局的考虑, 总是会有年轻的新人比例要求. 年轻人要给人的印象是:有活力, 有激情, 爱学习, 不怕吃苦, 最重要的是认真!
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