一份原本作为求职辅助工具的简历就变得格外重要——应届毕业生如履薄冰的求职过程中，简历往往决定着获得面试的机会大小，这格外重要。
一、突出自己的亮点。
这点很重要。对于任何一个人力资源来说，你都和其它求职者一样，是一个陌生面孔，你的简历同样会淹没在海量的求职者信息中。所以在求职过程中，投给你感兴趣的公司的简历一定要有鲜明的亮点。
就毕业生而言，写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，将最值得拿出来与别人竞争或者有必要告诉人力资源的那些环节毫不吝啬地写进简历是个不错的办法。比如优秀的优秀，获奖学金或竞赛奖励等记录，参加过的社会工作、社团工作，实习经历，活动经验，突出的其他业绩，在大学里做过的有意义的事等等。尽可能找出自己与众不同的地方，真实地反映在简历中，别忘了把自己最突出的优秀素质同成绩和实践经验写在一起。
二、简历微调必不可少。
拿着一份有亮点的简历，对应聘的岗位和公司进行一定的筛选，然后针对自己钟情的公司和职位，对简历进行必要的局部微调非常重要。简历不能一成不变，因为不同公司和职位对人才的具体要求存在差别，针对差别调整简历有助于快速找到工作。
比如在应聘技术型的工作的时候，可以调整一下简历，突出专业成绩、实践能力、团队精神等与技术工作相关的信息。具体来说，简历中应该更多地体现专业成绩、曾经做过的与应聘岗位有关的项目和取得的成绩、专业刊物上发表的论文、能够体现你的团队合作精神的实践经验等。
如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
三、简历必备要素不能少。
这一点多数人知道，但往往会忽略诸多要素中的某一项，小小的疏忽很可能会给人力资源一种印象：这个人不细致或者不够严谨。其后果可想而知。人力资源筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望、与招聘岗位所需素质相关的表现(学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历等)、教育背景、学历、专业、毕业学校等。
一些基本信息不可少，比如姓名、联系方式等。一份成熟的建立必须具备的内容：
1、岗位要求：应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(电话和邮件);
3、教育背景：最高学历、毕业院校、所学专业、取得证书等;
4、证明材料：学历证书、获奖记录、实习鉴定、专业资格、各种证书等。
四、简历形式简约为好。
建立的形式不拘一格，但一定要突出重点，形式上要整洁、美观和简约。现在很多简历都做成花花绿绿的，其实这样会弄巧成拙。试想如果是你已经看了千百个简历，还会有耐心从一份花花绿绿的简历中捕捉有价值的信息吗?
简历不宜过长，也不宜过短，一般以2页A4纸为宜，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，简洁清爽的简历比有封面和塑封的简历更能节省他人阅读时间。
五、必须知道的简历误区。
好的简历除了要具备要素、注意内容和形式外，还要尽量注意避免走入误区。一般来说，个人简历中必须注意避免下列情况太多：
1、堆积长篇累牍的空洞描述。
只顾长篇描述却缺乏事实和数字支持的简历注定不会引起注意。比如写了自己的很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等。但却没有事实支撑也没有具体数字支持，这些空洞的词句很容易引起反感。与其写空洞的内容，不如将自己做过什么学生工作，组织什么活动，取得什么成绩，做过哪些兼职等事实和数据罗列进去。
2、大篇幅介绍学校和专业。
处于较有名学校的很多学生喜欢花大量笔墨介绍学校和专业，罗列自己在大学期间学习的各种专业课，这是个误区。没有人关心学校的情况。关键的是你在学校的专业课成绩如何、拿到多少奖学金、参加了什么实践等这些关乎个人的信息。绝大多数企业在招聘中最关心的是应聘者个人的特点和能力。
3、简历写成优美的抒情散文。
简历像一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚，形散神也散，想吸引人都很困难。
4、装帧很精美内容毫无新意。
不少孩子在简历制作过程中花费了很多钱，原因是简历经过了专业设计，彩色打印和精美印刷的成本也不低。精美的简历的确可以让人从一堆简历中比较容易被发现，不过拿起来一看，内容不合要求，仍然会被丢一边，一起丢掉的还有一次机会和高昂的制作成本。
再补充一点：简历只是敲门砖，关键还得看行动和表现。递交简历时，与面试者简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会。有时候主动打电话要求面试或直接上门寻找机会也是不错的选择。不过对于注明谢绝亲自到访的公司，可千万不要贸然前去。
一些很小的建议，希望对求职的年轻人有所帮助，算是一个小小的指导，希望更对学生能够找到适合自己的工作，对未来充满信心。
